인재 등용

좋은 조직은 인재를 등용하려고 하고

 

개인화된 조직은 자기 편의 사람을 등용하려 한다.

 

조직에 몸 담고 있는 사람이 보수화되는 이유이다.

 

그래서 조직은 일정하게 조직을 개편해야 하는 것이다.

 

불안 심리을 이용하며, 이런 불안은 조직 전체를 위태롭게 한다.

 

불안하면 몸을 사리게 되고, 지혜로운 사람보다는 힘 센 사람을 찾게 된다.

 

그래서 인재의 등용과 그 인재의 조직화가 중요해진다.